Integrarea socio-profesionala a veteranilor din teatrele de operatii

Aceasta cercetare isi propune sa analizeze integrarea socio-profesionala, probabil cea mai mare provocare pentru ca oamenii sunt parte a acestui proces complex de la inceputul vietii pana la sfarsitul acesteia. Am decis abordarea integrarii socio-profesionale deoarece consideram ca nu se poate discuta pentru o persoana separat despre integrare sociala versus integrare profesionala, deoarece asa cum afirmau Holt - Lunstad & Uchino (2015), respectiv Brissette et aI. (2000) despre integrarea sociala ca aceasta este un construct multidimensional care poate fi definit ca fiind masura in care indivizii participa la o varietate de relatii sociale si un sentiment de comunitate si identificare cu rolurile sociale ale cuiva, pe cand integrarea profesionala, ca urmare a mobilitatii de care se bucura si poporul nostru dupa aderarea la NATO (2004) si la UE (2007), poate fi inteleasa ca fiind dobandirea cunostintelor si abilitatilor necesare profesiei, precum si dobandirea unei culturi profesionale si, nu in ultimul rand, crearea identitatii de profesionist.

Integrarea profesionala consta in indeplinirea cerintelor formale ale postului respectiv, dar si internalizarea atitudinilor, competentelor si comportamentelor, precum si a culturii profesionale respective.

Cercetarea isi propune sa abordeze integrarea socio-profesionala a veteranilor (personalul din cadrul fortelor armate ale Romaniei, conform legii 45/1994), care, dupa executarea unei misiuni intr-un teatru de operatii (Irak, Kosovo, Afganistan etc.), au fost obligati sa se integreze socio-profesional la ajungerea in aria de responsabilitate, iar dupa indeplinirea misiunii incredintate pentru o perioada, de minimum sase luni, la revenirea in tara, vor trebui sa se (re)integreze socio-profesional aici, acasa la ei.